Propuesta económica de Sanguinetti ya la está aplicando el Frente Amplio Sindicato denuncia y alerta

El Directorio de UTE creó una sociedad anónima para contratar personal. Faltan funcionarios porque recortan presupuesto, y encima quieren cubrir vacantes con esta SA.

Esta semana el precandidato colorado Julio María Sanguinetti presentó su propuesta económica: flexibilización laboral, reducción de funcionarios públicos y privatizaciones, sintetizó en el título de la noticia un matutino de referencia para el progresismo. La propuesta no es nueva, y no hay porqué remontarse décadas atrás cuando blancos y colorados gobernaran (dos veces el propio Sanguinetti); no es nueva porque es la política económica que hoy está aplicando el gobierno del Frente Amplio. Esta misma semana la Agrupación UTE (AUTE), sindicato del ente energético estatal, denunció a través de un comunicado la maniobra del Directorio para comenzar a contratar personal con una Sociedad Anónima de su propiedad, es decir una empresa pública bajo el derecho privado que permitirá flexibilización laboral que trae consigo inestabilidad, consolidará la reducción de funcionarios denuncian que faltan cerca de 2 mil puestos para sostener el funcionamiento mínimo-, y habilitará el proceso privatizador ya existente. Pero que además, evita los mecanismos de control previstos para el manejo de los dineros públicos en las empresas y entes del Estado.

El comunicado

En un hecho que resulta muy grave para la UTE y el servicio público que brinda, el Directorio de UTE resolvió comenzar a contratar personal a través de una Sociedad Anónima (Sofiral S.A.) para cubrir los puestos de trabajo que por los propios recortes que implementó no se han cubierto. Esto lo hace haciendo oídos sordos a las críticas y objeciones planteadas por AUTE, y desatendiendo el intenso reclamo que desde hace años vienen realizando: ingreso de personal genuino para atender el servicio eléctrico. “Desde el año 2015 hemos venido luchando contra los recortes presupuestales, una lucha que si bien logró frenar los aspectos más duros a las claras está que debe redoblarse porque el impacto de los recortes trae gravísimas consecuencias, el servicio no está ni por cerca en el nivel que debería (en Montevideo la calidad del servicio cayó por debajo del nivel definido por la propia UTE como mínimos aceptable), la falta de inversiones y la falta de personal están afectando enormemente el funcionamiento de UTE”, dice el sindicato en un comunicado y sigue: “Resulta muy irónico que quienes imponen el freno al ingreso de personal, hoy crean una Sociedad Anónima con el supuesto objetivo de dar respuesta al problema de la falta de personal, pero más resulta una afrenta a la inteligencia de los trabajadores el argumento de querer sacar del medio a empresas suministradoras de personal que tantas denuncias tienen como miradas para el costado por parte de UTE…, o sea que buscan privatizar con un sentido humanitario”. Aseguran que “con la creación de esta Sociedad Anónima se pone a caminar una herramienta absolutamente peligrosa que busca no solamente puentear los mecanismos transparentes de ingreso de funcionarios al Estado, sino que resulta un paso enorme para sustituir el derecho público por el privado”, y se preguntan: “¿Quiénes la van a dirigir y a que costo? ¿Qué sectores y que tareas va a absorber? ¿Cuáles serán los mecanismos de contratación? ¿Qué garantías hay para que UTE no venda sus acciones? ¿Vino para quedarse o es una “transición”? Son demasiadas las interrogantes como para aceptar este enorme retroceso”, concluyen y por eso aseguran que no permitirán “que esta iniciativa prospere tranquilamente y transitaremos todos los caminos necesarios para ello. El pueblo Uruguayo debe saber lo que significa y los riesgos que esta Sociedad Anónima de UTE conlleva, pero por sobre todas las cosas seguiremos luchando para que el ingreso de personal sea genuino y transparente, porque para AUTE sigue siendo la defensa de la UTE Estatal y Pública un tema de estrategia, objetivos y principios”.

Hablamos con el Sindicato

Consultamos a Gabriel Soto, dirigente de AUTE, para profundizar en la denuncia que realizó el sindicato esta semana. Nosotros resolvimos sacar este comunicado y vamos a revisar los pasos que vamos a seguir, porque en el marco de que hace 5 años vienen planteando una política de recorte presupuestales durísimos a la UTE, donde falta personal en todas las unidades, sobre todo las que están directamente vinculadas con las prestaciones de servicio. Hoy por hoy tenemos un déficit de casi 2 mil trabajadores, de lo que debería ser un dimensionado mínimo para poder cubrir servicios en forma óptima. Los mismos que hicieron todo ese plan de recortes, plantean empezar a contratar funcionarios para cubrir algunas vacantes a través de una Sociedad Anónima que es propiedad de UTE, que sería el mecanismo a través del cual cubrirían muchos de los puestos que están vacantes. Esto para nosotros tiene básicamente dos o tres problemas que son fundamentales en esto. Primero, una Sociedad Anónima de estas características, más allá de la situación puntual de UTE para nosotros significa, es una vulneración de derechos para los trabajadores, porque es una herramienta para contratar trabajadores donde pierden una cantidad de derechos: pierden el derecho a una carrera funcional, pierden el derecho de esa estabilidad, y la UTE lo necesita porque todo el conocimiento que se genera, la práctica, toda la experiencia en el trabajo se va perdiendo. Para nosotros es absolutamente grave que se tome el camino de privatizar la contratación de mano de obra para la UTE, eso por un lado. Segundo, que es absolutamente ilógico porque esto es una opción política, porque los mismos que toman la decisión de recortar personal, detener ingreso a personal genuino a la UTE, que para nosotros es fundamental que ingrese gente hoy, toman la decisión de meter gente a través de esta Sociedad Anónima. ¿Esto qué significa? que esto va a saltar controles, todos los mecanismos de contratación que hoy por hoy, o mecanismos de ingreso al Estado que existen hoy, acá no corren; los planes y el rendir cuentas, etcétera. Termina siendo una forma en la cual la UTE como empresa estatal y pública termina sorteándose una cantidad de controles, una cantidad de requisitos de transparencia que debe tener cualquier repartición del Estado, en particular la UTE. Desde el 2007 a esta parte que después que se comenzara a ingresar a trabajar a la UTE, todos somos ingresados por concurso de oposición y méritos, en el marco de que todos tuvimos las garantías -tanto los que concursamos, y actualmente el sindicato también las tiene-, los mecanismos de transparencia para poder ingresar. Y esto elimina todo eso. Y surgieron una cantidad de dudas: ¿quién va a dirigir esto, a qué costo? Se prometió incluso que el salario sería igual al trabajador de UTE, ¿cuál es el beneficio? El beneficio no es económico, porque termina saliendo igual o más caro para la UTE contratar personal de esta forma que con personal genuino. El objetivo para nosotros es esencialmente político, es debilitar las herramientas de los trabajadores, tener mayores herramientas para llevar adelante los planes que se tienen, que en este momento está cambiando muchísimo el servicio eléctrico nacional. En particular quieren arrancar por un área que es estratégica, como es telegestiones, el callcenter que es donde la gente se refiere cuando tiene algún reclamo por falta de servicio, etcétera, que es fundamental para el funcionamiento de UTE, y piensa extenderse a otras áreas donde esté hoy por hoy faltando personal. Entonces, esto es más allá de una iniciativa particular, esto para nosotros es una forma de sustituir trabajadores públicos por trabajadores bajo derecho privado, eludir controles y manejar mucho más arbitrariamente los recursos públicos que son de todos los uruguayos, manejarlos de una forma que elude cualquier tipo de control, mecanismo o lógica de transparencia que debería tener. Nosotros en esto hemos planteado claramente a la UTE nuestro rechazo; tiene que ingresar personal, que no existe fundamento para que esta forma sea válida, ingresar personal genuino. El único fundamento es político, hemos planteado eso. Sacamos este comunicado, dejamos claro nuestro posicionamiento, y sí tenemos resuelto como sindicato que si no se pone un freno a esta iniciativa en los próximos días para poder empezar a negociar, a trabajar cómo es que vamos a llenar las vacantes adentro de UTE, nosotros ya estamos analizando la posibilidad de comenzar a tomar medidas para denunciar y ni que hablar para enfrentar esta situación que no estamos dispuestos a que prospere tranquilamente.

Teniendo en cuenta que vienen denunciando esto por lo menos hace 4 años con los recortes presupuestales y que se estaba generando esto, había un caldo de cultivo que evidentemente iba a terminar en esto. ¿Para cuándo comenzarían a tomar esas medidas? Nosotros venimos desde el 2015, desde que empezó la política de recortes presupuestales. No sólo que hemos venido denunciando, sino que nos hemos movilizado, han sido el eje de movilización de los últimos años del sindicato. O sea que esto para nosotros es un tema más que, en este momento se torna casi una cuestión de principios; el hecho es defender la UTE estatal y pública en una concepción que hemos defendido los últimos años, o sea que para el sindicato no es nada nuevo esta posición, al contrario, nosotros ahora hicimos un planteamiento al Directorio de UTE que ponga un freno a esto, y sentarse a discutir con el sindicato cómo va a llenar las vacantes en los sectores más urgentes. Sabemos que es un año de veda electoral, donde no se puede ingresar funcionarios al Estado; pero sabemos también que existen otros caminos que se podían haber transitado, intermedios, contratos de función pública, etcétera, etcétera, que estamos dispuestos a poder explorar. La mesa directiva del sindicato se reunió el día jueves, y propusimos en base al análisis de la situación, y si no hay respuestas, y si no hay condiciones para que el Directorio ponga un freno a esta decisión, proponemos para discutir en un Congreso luego de semana de turismo, ya pasar a tomar medidas de fuerza con esto. Sabemos que va a ser un proceso que va a llevar algunos meses, porque tampoco las cosas se hacen de un día para el otro; pero no vamos a esperar unos meses a seguir discutiendo y movilizándonos contra esto si es necesario, y si no hay cambios de intercambio acá es poner un freno y sentarse a discutir con los trabajadores. Y sí, las medidas van a estar, van a estar al corto plazo.