Conflicto en Megal: Trabajadores insisten en negociar sin despidos, sin persecuciones y cumpliendo l

En las últimas semanas hubo anuncios de peligrosidad en las plantas de supergás, especialmente en Megal por el estado de las garrafas que tiene la empresa. Las afirmaciones de los trabajadores tienen mucha verosimilitud: Megal tiene las peores garrafas que hay en el mercado, tiene serios problemas económicos, muchas dificultades, por lo que no es de extrañar que exista mayor peligrosidad que en Acodike o Riogas. Además la propietaria de Megal -al igual que Marta Jara- es una ex gerente de la multinacional Shell. Hablamos de Rossana Bucheli, hija del contador Mario Bucheli que asesoraba al Dr. Luis Alberto Lacalle en la década del 90. Consultamos a la Dra. Flavia Nardone, representante legal de la Organización Sindical de Trabajadores de Megal.

¿Que está sucediendo en Megal?, porque habían dicho en las últimas horas del fin de semana que aparentemente quedarían sin efecto los despidos que habían. No lo sabemos, (el lunes) 11:30 de la mañana (tuvimos) una tripartita en Dinatra, la última propuesta de los trabajadores es que se cumpla el convenio que se celebró el 6 de diciembre. El 6 de diciembre después de 8 horas negociando en Dinatra, se celebró un convenio relacionado a la rotación del personal que estaba en el seguro de desempleo: se enviaban 21 trabajadores al seguro de desempleo, del 1º de diciembre al 31 de enero, y el 1º de febrero tenían que rotar los 21. Eso no se cumplió, se incumplió; entonces ahí ya tenemos un tema gravísimo, no sólo a nivel de Megal, sino a nivel de toda la sindicalización, porque se incumplió un convenio colectivo impunemente, que no tiene que ver con un tema financiero en la empresa, sino simplemente con que no quisieron rotar a 21 trabajadores. Hay una denuncia de persecución sindical detrás de este incumplimiento. Entonces los trabajadores como para negociar lo que quieren es que se cumpla ese convenio, parte de cumplir ese convenio sería reintegrar a los trabajadores que faltan, que estaban en ese seguro de desempleo, entre los cuales muchos de ellos hoy están despedidos además. No alcanzaría sólo con que levanten los despidos de arriba de la mesa, sino que tienen que cumplir con este convenio colectivo, porque sino también se sienta un precedente de incumplimientos injustificados, con una herramienta que los trabajadores realmente es la única que tienen para negociar válidamente con las empresas. Entonces ese es el requisito que tienen hoy los trabajadores sindicalizados: que se cumpla ese convenio que se celebró el 6 de diciembre.

¿Quiénes están participando por la empresa? Tenemos varios actores acá; por la empresa está Silvana Bucheli que es la directora de la empresa, uno de los gerentes contables que es Marcelo Amaral, y después está el doctor Pablo Durán. Son los representantes, también ha participado en varias instancias la interventora concursal, porque la empresa está en un proceso de concurso, que es la doctora Bacchi. Después tenemos muchos sindicatos que están participando: está Fuecys, está Fancap, Suts, en la última instancia participó incluso el sindicato de bomberos por el tema de seguridad de la planta; hay varios actores que están en el tema, el Pit-Cnt ha tenido también incidencia.

¿En qué está el concurso de acreedores en el que había entrado la empresa? Porque usted dice que esto no tiene que ver con un problema financiero, podemos estar de acuerdo en eso; pero el concurso de acreedores no puede ser eterno tampoco Sí, lo que pasa que la empresa empezó con un APR, un acuerdo de acreedores que no tuvo viabilidad, entonces después se inició un concurso voluntario, por eso se ha dilatado tanto en el tiempo. Hoy en día la empresa está con un convenio que logró homologar con sus acreedores, pero que todavía no está homologado judicialmente, o sea logró la mayoría que le exige la ley, el 50% + 1, y se presentó al juzgado en el mes de octubre, y eso todavía no se homologó judicialmente porque hay que publicarlo, tienen que ver si hay alguna oposición por parte de los acreedores. A nosotros nos extraña la actitud de la empresa, porque en realidad este convenio que está en el juzgado, realmente para que se pueda homologar y que no exista oposición de ningún acreedor, tiene que haber estabilidad en la empresa, una viabilidad en la plantilla de trabajo, tiene que haber cierta seguridad. Incluso cuando se presentó este convenio judicial, se adjuntó con un plan de acción para el año 2019, para probarle a los acreedores que la empresa era viable. En ese plan de acción no sólo no se habló de despido, sino que nada de esto estaba previsto. Entonces uno diría ¿qué le pasa a esta empresa?, que pone en juego no sólo el concurso, sino la viabilidad de la empresa, por incumplir un convenio que no tiene que ver con lo financiero; porque esto es cambiar un oficial por otro, que entre un oficial y salga otro oficial, que entre un encargado, salga otro encargado, y un seguro por desempleo, no tiene ningún costo para la empresa a nivel financiero. Nosotros entendemos que es un tema más que nada de persecución sindical, vemos claramente que viene por ese lado, entonces tampoco se puede permitir un atropello así a la organización sindical. Y por otro lado están incumpliendo varios convenios colectivos, porque están incumpliendo el convenio que se firmó en diciembre, pero también incumplen el convenio de dotación que se firmó antes del de octubre, a mitad de año, que tenía una dotación determinada para la planta, y que no era caprichosa, era estudiada por un tema de procesos, de seguridad. Entonces son muchos incumplimientos que está haciendo la empresa que no se pueden permitir, porque si no se aniquila la herramienta sindical, que es el convenio colectivo.

¿Usted está diciendo entonces que hay algo de verosimilitud en lo que dicen los trabajadores de los peligros que tiene la planta entonces, al faltar esa dotación de trabajadores?

Sí, los trabajadores son idóneos en el tema, y ellos lo que denuncian es que hay una dotación mínima prevista por convenio colectivo, ellos quieren que esa dotación se cumpla. Lógicamente la dotación no es caprichosa, tiene criterios de seguridad, tiene criterios sobre todo de salud de los trabajadores, porque no estamos hablando de cualquier tipo de trabajo, estamos hablando de un trabajo que requiere una fuerza física. Entonces eso es lo que están exigiendo los trabajadores, que se cumpla lo que se firma en las tripartitas en el Ministerio de Trabajo, porque en definitiva esa es la garantía que tienen para negociar con la empresa, sino pierde credibilidad, no pueden firmar el día de mañana ningún otro convenio. Aparte estos trabajadores, no es menor decirlo, han acompañado todo el proceso concursal mucho, en un año y medio que lleva la empresa en concurso, ellos este es el segundo conflicto que tienen, no son trabajadores que hayan parado la planta por cualquier cosa, este conflicto se generó por un incumplimiento de la empresa grave, por eso es que estamos en la situación que estamos. Entonces resulta injusto decir los trabajadores llegaron a esto, no, en realidad pareciera que es la empresa la que genera esto con un incumplimiento atrás de otro de los convenios colectivos. Realmente no se justifica porque ellos entienden y acompañaron la situación económica y financiera de la empresa, y hasta han tenido participación en algunas ideas de turno y medio, negociando y hablando mucho en el Ministerio de Trabajo. Entonces no se entiende por qué la empresa llega a este límite.

¿De dónde partió la propuesta de dejar sin efecto los despidos que había? En realidad viene de larga data porque hemos tenido algunos encuentros con la empresa fuera del Ministerio de Trabajo, en donde esto era un requisito previo para negociar. La empresa fue una de las primeras cosas que dijo: dejamos fuera de la mesa los despidos, pero sigue manteniendo que hay ciertas personas que fueron enviadas al seguro de desempleo, que no quieren que vuelvan a trabajar en la empresa. Con claridad lo manifiestan, no hay ocultamientos acá, la empresa dice no queremos que la totalidad de la gente que fue al seguro de desempleo vuelva a trabajar en la empresa; entonces es gravísimo, porque hay una persecución sindical manifiesta. Obviamente están todas las denuncias hechas, pero mientras siga esa postura, la persecución continúa, entonces no alcanza con que se retiren los despidos de arriba de la mesa, hay que cesar la persecución sindical y reintegrar a los trabajadores definitivamente a sus trabajos, como se había acordado en el mes de diciembre.