Un conflicto que no se apaga: Bomberos salieron a la calle reclamando más funcionarios y mejores con

Los bomberos realizaron una protesta el lunes frente a la estación central reclamando mayor personal, pago de la nocturnidad y el cese de la persecución laboral. Así lo comunicó el vocero gremial John Seballe, quien agregó que cada bombero está haciendo la tarea de 3 y que a raíz de esto tienen problemas de stress.

“Seguiremos negociando en el Ministerio de Trabajo por mejores condiciones laborales y por una mejor protección para la población”, acotó Seballe. Los problemas con el cuerpo de bomberos tienen larga data y los reclamos de los funcionarios también, tan así como la falta de respuestas del gobierno. Personal completamente insuficiente, lo mismo que instalaciones, vehículos, implementos y materiales; para abarcar inmensas zonas que cada vez se ven más perjudicadas por los recortes presupuestales del gobierno. Desde el Frente Amplio se ha hablado de la intención de cubrir las insuficiencias con bomberos comunitarios, que trabajen honorariamente en distintas partes del país de forma voluntaria como sucede en algunos lugares del mundo; un planteo que solo ha servido como pésima excusa para no atender esta situación que año a año se agrava cada vez más, y que afecta directamente no solo a la población, los emprendimientos productivos y el territorio nacional en general, sino la salud particularmente de los que desempeñan dicha tarea. En un comunicado fechado el 8 de octubre, COFE alerta a la población que “nuestro trabajo son tus derechos y seguridad”, donde aporta “otras perlas del deterioro de las funciones del Estado por la no entrada de nuevos funcionarios, la no provisión de vacantes de ascenso y aumento de las tercerizaciones de servicios básicos”, donde presentan la situación de 3 reparticiones estatales, una de ellas la Dirección Nacional de Bomberos (DNB), la que exponemos a continuación. “El Cuerpo de Bomberos creado en 1887, definido por el Art. 19º de la Ley Orgánica Policial como, “un Organismo Técnico-Profesional con competencia de Policía del Fuego en todo el territorio nacional”, que entre otras tiene las siguientes funciones: a) asumir la Dirección de las operaciones para enfrentar siniestros; b) adoptar medidas de prevención de incendios y su propagación; c) intervención en todo evento de incendio y accidentes, que presente un peligro inmediato para vidas y bienes… La DNB cuenta con 1.835 funcionarios que se desglosan en 1.697 ejecutivos, 8 técnicos, 71 administrativos y 59 especializados. Dadas las condiciones laborales de exposición a siniestros hay aproximadamente 120 funcionarios con licencias médicas de tipo crónico o Subsidio Transitorio por Incapacidad Parcial. El horario para el cuerpo ejecutivo, es decir, personal asignado al combate de siniestros es de 24 horas de guardia por 48 horas libres sin descanso semanal. Esta carga horaria oscila entre las 240 horas y hasta las 264 horas mensuales. Claramente el horario responde a la importante carencia de personal, que, según estudios del sindicato, corroborados por el Comando Director de Bomberos, era de al menos 800 funcionarios al 2015. Actualmente el déficit de personal ejecutivo es mayor, particularmente por la apertura de tres nuevos destacamentos para los que no se crearon cargos. Es indispensable resaltar que la falta de personal repercute de manera sensible en la calidad del servicio. Los vehículos que salen a combatir incendios en la mayoría de los destacamentos del interior del país, e incluso de la capital, lo hacen con 2 o 3 bomberos, pero los protocolos de seguridad utilizados en el mundo exigen una dotación mínima de 5 funcionarios. El estrés laboral, la recarga psicofísica, la exposición a factores de riesgo biológico, químico y/o nuclear, y la ruptura de vínculos familiares relacionados a la labor en horarios extendidos en condiciones laborales extremas es consecuencia de lo anterior. La profesión de bombero presenta una de las menores tasas de sobrevida de toda la administración pública luego del retiro. El alto índice de exposición a hidrocarburos poli-cíclicos aromáticos, entre otros demostrados agentes cancerígenos, resulta evidente en la cantidad de enfermedades oncológicas vinculadas a dicha labor. Ante la variedad de situaciones que enfrenta esta labor y las exigencias físicas de la misma, contar con un número de funcionarios acorde que permita una cobertura y un relevo es fundamental para que el rescatista no se transforme en víctima. Asimismo, revisar e instrumentar mejoras en las condiciones laborales no solo mejora la vida de los trabajadores y su familia que ya no sería poca cosa, sino que va de la mano de un servicio de calidad para la población, mejorando su seguridad y sus derechos básicos”.