Surge sindicato clasista en la Salud: “Nos enfrentamos a las patronales, al gobierno y al brazo sind

Tras ser expulsadas de AFAE (FUS) el sindicato de la Española, “decidimos organizarnos, buscar un nuevo espacio y nace SITRAS (Sindicato de los Trabajadores de la Salud). Nace como respuesta a toda esta persecución que hemos sufrido, y también nace como un sueño de hacer historia, el sueño de tratar de recuperar los viejos valores sindicales”, dijo Mónica Ramilo que junto a Viviana Medina compartieron ‘Mañanas de Radio’ con María de los Ángeles Balparda en la 36. “Sabemos que va a ser duro porque nos enfrentamos a las patronales, nos enfrentamos al gobierno y nos enfrentamos al brazo sindical del gobierno”, subrayó.

A continuación, transcribimos la parte de la entrevista donde Viviana y Mónica explican la persecución que vivieron dentro del sindicato oficialista por discrepar y denunciar lo que está mal, hasta llegar a ser expulsadas del sindicato la FUS y el PitCnt, viéndose obligadas para seguir organizándose y luchando por los trabajadores a fundar el nuevo sindicato SITRAS, afiliado a la Confederación Sindical y Gremial del Uruguay (CSGU).

MAB: Vamos a conocer la situación de ustedes, donde no sólo han tenido que enfrentar la patronal sino que también problemas sindicales. VM: Nosotras fuimos expulsadas del sindicato oficialista, de AFAE (Asociación de Funcionarios Asociación Española). Las tres que fuimos expulsadas ahora fue por discrepar, como suele ocurrir últimamente; a todo aquel que discrepa se lo sanciona o se lo expulsa. Nosotros tuvimos varias diferencias; la última que tuvimos fue la venta del local del SETS (Seguro de Enfermedad de los Trabajadores de la Salud), ubicado en Sambucetti entre Avenida Italia y Garibaldi. El SETS es un seguro, una caja de auxilio complementaria. Cuando salió la ley de que los seguros de salud desaparecían, se tenían que volver complementarios, se votó en una asamblea que se iba a continuar con el seguro complementario. El tema es que ese local se vendió por menos del valor que estaba tasado.

¿De quién es el local, o de quién era? VM: El local es del SETS que pertenece a 30 empresas de la salud privada. Entre ellas los trabajadores de la Española están afiliados ahí, tienen el 53% o 54% de los afiliados al SETS, pero entre ellos está el Americano, hay otros centros de diálisis, hay laboratorios. O sea, hay otros lugares, otros centros de trabajo que también están afiliados al SETS. Es una parte de aportes de las empresas y una parte de aporte de los trabajadores, para el seguro de salud. El tema es que cuando salió la venta del local, nosotros pedimos una asamblea de todos los trabajadores, no sólo de La Española; porque involucra todo el núcleo de trabajadores afiliados al SETS. Y bueno, allí se nos tildó de que estábamos yendo en contra de la herramienta... porque el local se le iba a vender a la FUS.

¿A la FUS? VM: Sí, a la Federación Uruguaya de la Salud. Entonces se no tildó de que éramos amarillas, que íbamos en contra de la clase, íbamos en contra de los intereses de la Federación; y en realidad lo que nosotros buscábamos era la aceptación de la masa de trabajadores afiliada, o sea, todo el colectivo afiliado al SETS, que eso nunca lo pudimos lograr. Nosotros ni siquiera votamos en contra; nos abstuvimos porque en realidad nos parecía que no estaba correcto, que no estaba siendo consultado el colectivo. La plata de los trabajadores, nos parecía que no correspondía venderlo, tomar una decisión de esas y todavía sin consultar al colectivo de los trabajadores.

Al final se terminó vendiendo y por menos del valor del inmueble. Ahora allí funciona la sede de la FUS.

MR: EL SETS dejó de tener un local propio, funciona en oficinas de la Española. El SETS no pertenece solamente a los sindicatos, a los compañeros sindicalizados, sino que a todo el conjunto de los trabajadores sindicalizados y no, los cuales ninguno tiene conocimiento de esa venta, no participó. Hoy es la sede central de la FUS. No podemos estar seguras quién tomó la decisión, pero tanto la Española como los delegados de AFAE en la mesa del SETS tienen la mayoría. No sabemos si realmente los demás integrantes de los trabajadores, de los centros de diálisis, del Americano, realmente dieron su voto. Es lo que no tenemos conocimiento y no podemos asegurar.

¿Eso fue hace poco? MR: Eso fue en el mes de abril de 2018. Sabemos sí que hoy en un centro que pertenecía en su mayoría a la Asociación Española, fue vendido a la FUS. No sabemos las condiciones, cuál fue el dinero, no podemos asegurar algo que no sabemos, pero es algo un poco raro.

¿Y cómo es el edificio? MR: Es hermoso, es enorme, es precioso, tiene un valor importante. Y ese Servicio de Enfermedad de los Trabajadores, cuando se pasa a votación de si queríamos seguir porque la ley decía que no podían seguir existiendo las cajas de auxilio, que todo ese dinero pasaba al BPS, pero si lo seguíamos gestionando nosotros, poniendo más dinero… se llevó a votación, se decidió llegar y fue un canje que hicimos por un servicio odontológico de salud integral, que hoy lo perdimos. ¡Después de 6 años AFAE entregó ese convenio odontológico, hoy no tenemos más convenio odontológico! Creo que la caída de cualquier convenio hecho en tripartita, con la empresa, a cambio de seguir con el SETS, era para haberlo denunciado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). No se denunció. Se les miente a los compañeros cuando les dicen que las condiciones, o sea la salud integral sigue vigente, no sigue vigente, nos sacaron la salud integral bucal. Y en eso estamos, tratando de ver cómo damos vuelta esta historia que es complicada.

Y la FUS entonces ahora funciona en ese edificio, ¿y también el servicio médico funciona ahí? MR: No. Nuestro servicio de salud odontológica pertenece a la Española, el SETS no está más físicamente en ese lugar, si usted va hay un cartel que dice “FUS”, sólo FUS. El SETS en su espacio físico ahí no está más. Si usted se certifica y va a ver al médico, lo va a ver en un consultorio de La Española

¿Y qué, hay otras actividades? Porque si es un edificio tan grande. MR: No tenemos idea, nosotras somos expulsadas de FUS, yo no entro. Mi caso fue diferente al de ella, a mí me expulsan el 23 de marzo de 2015 como resultado de una asamblea, yo venía teniendo diferencias con la mesa directiva que está hasta el momento. En aquel momento, en el 2015 no era la misma pero era casi la misma, se repiten los personajes, están atornillados. Pertenecí a esa lista, pertenecí a esa mesa directiva, entonces puedo decir desde adentro cómo funciona.

Nos dice alguien que conoce el edificio, que es impresionante, hasta una cascada tiene. ¿Además funciona una escuela de formación sindical ahí? MR: Sí, o deformación sindical, no sé cómo le podríamos llamar. Yo a todas las formaciones sindicales que fui en la FUS fueron de deformación sindical, porque la ética… la clase de ética falta.

Las expulsan por discrepancias, ¿sobre qué temas, qué tipo de discrepancias? MR: Martínez, el gerente general de la Asociación Española, es una persona que tiene mucha experiencia en las negociaciones, es una persona con larga trayectoria en los Consejos de Salario, y con estos muchachitos hace chilenas. Cuando yo vi que estaban tomando ese camino las negociaciones, participé en reuniones y vi que en sus modificaciones, o sea, cuando termina la época de Magurno más o menos en el año 2010 y empieza la era del Dr. Martínez, viene con un impulso, es un gran negociador. ¿Qué hace en las negociaciones? Hace cómplices a los trabajadores, él va anunciando las medidas que va a tomar y te lo hace en carácter de amigos, y lo que hace es embretar. Y tú salís de esa reunión y tenés que callarte la boca o te vas, para no ser cómplice. Cuando vi el camino que tomaba porque cualquier dirigente de AFAE sabe lo que va a pasar de acá a 6 meses en La Española porque Martínez se lo dice, y sigue, es porque se tiene que corromper, se tiene que callar frente a la masa de trabajadores. Primero me bajo de la lista, empiezo como una militante más a escucharlo desde abajo y hacerles entender esto que estoy contando, pensando todavía en su honestidad y que no se estaban dando cuenta. Y la falta de experiencia, ya que éramos un grupo muy inexperiente sindicalmente, muy inexperiente. La Española, como sabemos, en el año 86 termina la huelga, se destroza el sindicato y nosotros fuimos los que empezamos a levantar. Yo la primera bandera que quería levantar era la de la ética, la lucha por todos los compañeros, y me di cuenta que no era así el camino, que se estaba tomando un camino que no era el mío. Y desde la base empiezo a cuestionar y a discrepar. Y bueno, fui discrepando, discrepando, me costó el traslado hacia una policlínica lejana, me trasladan de un día para otro a un lugar donde ya no había gente, yo trabajo en un lugar donde somos 10 personas. Es lo que se hace cuando alguien discrepa, el patrón lo aleja cuando no lo puede comprar, y yo sigo participando de las asambleas, y era molesta. Era molesta porque cuestionaba el SETS, cuestionaba la forma en que se defendía a los trabajadores, AFAE jamás hace una movilización, AFAE jamás coloca un pasacalle, AFAE no hace una sola campaña entre los usuarios... Solamente es cómplice y golpea la puerta del patrón para arreglar, para negociar. Y acá no hay negociación, no se puede negociar cuando no hay fuerza, acá lo que hay es entrega, te doy 2 y me das 1. Se genera una asamblea, la cuestiono, el secretario general toma el micrófono y me acusa de algo ético que me levanté a increparlo. Me levanto a increparlo, se arma un circo como que le fui a pegar, en ningún momento fue mi intención, fui a agarrar el micrófono y a explicar, y me hacen pasar por un acto de violencia. No fui a un tribunal de conducta, de ética, en menos de 5 días fui expulsada. Me condenaron al ostracismo en una policlínica lejos, sola, y sobreviví estos 3 años. Y bueno, hoy estamos aquí para dar más lucha, porque nos dio más ganas. Hoy por hoy estamos ante unas separaciones de cargo salvajes.

Separaciones de cargo, pero a mí me cuesta separar cuándo es la patronal y cuando es el sindicato. MR: Son inseparables. Yo le voy a decir algo, AFAE es el sponsor oficial de la Asociación Española. AFAE da explicaciones de cuando la Asociación Española no nos paga los aguinaldos en fecha, no las da la Española, las da AFAE. AFAE sale a defender la política de la Asociación Española, no sale a defender un solo compañero. En la Española están separando gente, compañeros de trabajo y despidiendo por el simple hecho de encontrarlos conversando, tenemos cámaras por todos lados, es un gran reality. El hecho de tomar un mate atrás de un biombo, es despido; y está bien según AFAE, porque tomás mate, está todo bien.

¿Y después llegaron otras entonces a las que expulsan? VM: Sí, pasaron 3 años. Nosotros en realidad ya veníamos protestando y contradiciendo muchas cosas, se ve que molestábamos mucho, y llega un momento en la mesa, después de las elecciones que fueron medio caldeadas porque ellos tenían todo el aparato, ya venían, era la lista que había ganado anteriormente y tenían la Comisión Electoral, tenían todo un aparato a favor. Nosotros hacíamos pancartas, hacíamos volantes, todo a pulmón, todo lo hacíamos nosotros; ellos tenían papel satinado, o sea, tenían otras herramientas que nosotros no contábamos. Bueno, el tema es que llegamos a las elecciones, ganamos el 40% de la mesa directiva, la Lista 22...

¿Cuándo fue eso? VM: En agosto del 2017. DE los 11 cargos de la Mesa Directiva ganamos 4. La lista que ganó obtuvo 5 y la otra lista minoritaria, pero que está unida en realidad a la lista que ganó, tiene 2 cargos. Y bueno, remándola, siempre proponiendo a favor del colectivo; buscábamos el ticket comedor, buscábamos las canastas de fin de año, porque es una realidad, los trabajadores de la salud no todos pueden asistir a una reunión en la casa sindical, hay policlínicas, hay compañeros que trabajan en policlínicas alejadas que no llegan, siempre son los mismos los que participan en las comilonas, en las chorizadas. Y era una necesidad que nosotros veíamos de poder llegar a toda la masa de afiliados de los trabajadores. Y ellos siempre con un pero, siempre con que no hay plata, no hay esto, etc. Cuando llegamos a las elecciones que ganamos 4 cargos, vimos la posibilidad de poder empezar a plantear más propuestas, pero cada propuesta que planteábamos era un palo en la rueda, era una discusión, las mesas se volvieron y se tornaron muy violentas, éramos 4 mujeres, nos gritaban, nos insultaban.

En la lista de ustedes eran 4 mujeres. VM: 4 mujeres y 3 fuimos expulsadas. Teníamos compañeros también. En realidad rotábamos mucho las mesas, pero a mayor parte del tiempo éramos 4 mujeres. El tema se fue agravando, la violencia se fue volviendo cada vez más insoportable hasta el hecho de que presentamos una denuncia en el PIT-CNT, en la Comisión de Género; y después de esa denuncia planteada, se nos expulsa. En realidad el motivo de la expulsión, a Rocío, por ejemplo, se le había querido sancionar 6 meses por decisión de Mesa Directiva. Algo totalmente antiestatutario, porque el estatuto marca que cuando vas a expulsar o sancionar a un dirigente tenés que hacerlo con aviso previo al Ministerio, porque nosotros tenemos personería jurídica, o sea, hay que avisar al Ministerio de Educación y Cultura, hay que hacer 3 asambleas para tener derecho a réplica y tenés que ponerlo en el orden del día. Ninguna de esas condicionantes se dio. A Rocío se la suspendía por un audio privado, que le mandó a una compañera, a una amiga de ella, privado, que se filtró en cual ella decía que no quería ser cómplice de las cosas que veía, que ella no sabía cuánto iba a aguantar, en fin, cosas personales que cualquiera de nosotros puede mandarle a un compañero cuando siente algo que no le gusta, que no está bien. Ese audio llega a ellos, se molestan, se sienten agredidos, deciden suspenderla y se la suspende por 6 meses por mayoría de Mesa Directiva. Vale recordar que ellos tenían 5 cargos más los 2 cargos de la otra lista, entonces siempre iban a ser mayoría. Cuando deciden sancionarla, la compañera, ante la injusticia uno se ve superado, explota y ella publicó en su Facebook personal, “sancionada por pensar diferente”, y bueno, yo también comparto esa publicación y digo que repudio a la mayoría de la Mesa Directiva de AFAE en una actitud pro patronal, amarillista, y bueno, en eso se basan para expulsarme a mí. O sea, por haberlos tildado de amarillos y pro patronales. Cosa que lo sigo sosteniendo en realidad, porque es una compañera de clase y se la entrega a la patronal, porque si pasa a ser de dirigente a ser sancionada sin protección sindical, se le quita el abrazo sindical por 6 meses, se la está entregando. La dejaron expuesta totalmente. Después de eso en realidad ellos se retractan porque nosotros hicimos todo un descargo con un abogado en el cual decíamos que era de forma totalmente antiestatutaria lo que estaban haciendo con Rocío. Y bueno, entonces deciden llevar todo el caso a una asamblea. El tema es que el estatuto marca que tiene que intervenir el Tribunal de Arbitraje y Disciplina el cual no estaba creado y solamente se podía crear en una asamblea ordinaria que ya había pasado y no se había creado el Tribunal. Ellos igual crean una comisión ficticia ahí, una pseudo comisión de arbitraje y disciplina que vaya estudiando nuestros casos supuestamente de agravios y demás. Y deciden hacer una moción después de esa asamblea y expulsarnos. No estaba siquiera en el orden del día, nos expulsan a otra compañera que es dirigente de la FFSP (Federación de Funcionarios de Salud Pública), trabaja en el Pereira, a Rocío y a mí, pero solamente pasan un Power Point en la asamblea con los dichos nuestros en el Facebook, ese era el motivo real de la expulsión. Fue el audio supuesto de Rocío a una compañera, un audio privado de WhatsApp y la respuesta ante la injusticia que cometieron con ella mía, en mi Facebook personal. Y bueno, así fuimos sancionadas y expulsadas y sin derecho a réplica.

Son 4 expulsiones en total, son medidas muy fuertes, la máxima. MR: Somos 4 dirigentes. A mí no me dieron una sanción de 6 meses ni nada, directamente expulsión, sin nada dentro del estatuto. Pero digo, a mí en 5 días me llegó un telegrama colacionado que estaba expulsada, que presentara los descargos los cuales no presenté, no me interesaba ya estar en el colectivo. Me di cuenta el camino que estaban tomando, son una organización para delinquir junto con la FUS y el PIT-CNT, y decidí alejarme, no era mi camino y exponerme al patrón. Quedé sola por 3 años, y viendo todo lo que siguieron haciendo que evidentemente no me equivoqué con el camino que tomé.

Claro, está clarísimo. Vos decías, “no nos quedamos ahí”. A vos te mandaron 3 años allá al aislamiento pero no te doblegaron, vos seguís defendiendo a los trabajadores. MR: Fue un proceso de dolor al principio, de reflexión, de ver dónde estaba parada, de ver que iba a hacer, de que soy una mujer con 52 años, estoy terminando mi vida laboral y temiendo, ¿a dónde voy si me echan? Si me quedo quieta es lo mismo, porque para que te despidan en la Española no hay que hacer nada. Y bueno, me enteré del problema que tenían estas compañeras que habían sido expulsadas tan injustamente como yo y empezamos a conversar con ellas, a darnos cuenta que las inquietudes eran las mismas. Decidimos organizarnos, buscar un nuevo espacio y nace SITRAS (Sindicato de los Trabajadores de la Salud). Nace como respuesta a toda esta persecución que hemos sufrido, y también nace como un sueño de hacer historia, el sueño de tratar de recuperar los viejos valores sindicales. El sindicalista, como aquel que era perseguido, no era colaborador. El sindicalista que peleaba por sus compañeros, no que los entregara. El sindicalista que no era diputado ni era senador. Ese sindicalista que podía sentarse y mirar a la cara a sus compañeros, es un sueño, estamos peleando para que se concrete. Sabemos que va a ser duro porque nos enfrentamos a las patronales, nos enfrentamos al gobierno y nos enfrentamos al brazo sindical del gobierno. Lo estamos intentando, llamamos a los compañeros a que abran sus ojos, se den cuenta que son solamente y meros cotizantes, que al movimiento sindical oficial lo único que le interesa es su dinero. La FUS, el PIT-CNT y cada sindicato de base es nada más que ingreso de dinero, no se paga, es la mejor empresa, no paga ni IRPF, no paga BPS. Yo quisiera saber la plata que se domina en el movimiento sindical, no está declarada porque es un lavado perfecto, quién se la lleva. Y tratar de recuperar, vuelvo a lo mismo, esos sueños que me sacaron, quiero creer de nuevo... Yo conocí otro sindicalismo. Yo soy criada en dictadura, leyendo “Memorias del calabozo”, leyendo un montón, que hoy soy una utopía. Yo no puedo creer que haya terminado como terminó todo. Yo creí en eso.