Trabajadores comienzan Plan Nacional de Ocupaciones: Mañana ocupan en Montevideo la Oficina Comercia

AUTE ha resuelto a través de su Congreso Nacional de Delegados llevar adelante un plan de ocupaciones de más de 30 edificios de UTE a nivel Nacional para difundir y defender la plataforma de los trabajadores. La medida se comenzará a aplicar el próximo jueves en el local de cobranzas de la empresa pública en el Centro de Montevideo.

Este plan es en reclamo por el cumplimiento de acuerdos firmados con el sindicato desde el año 2013 que refieren a la implantación de mejoras en la gestión de los recursos humanos, donde un sistema evaluación permanente a los trabajadores estaba comprometido y hoy el directorio no está cumpliendo, se señala desde un comunicado de AUTE. Los trabajadores señalan que la medida también es en rechazo a la política de recortes presupuestales que se está aplicando contra UTE desde el año 2015 que ataca fuertemente el servicio público y también condiciona nuestro derecho a un Nuevo Convenio Laboral que estamos discutiendo con UTE desde 2017, señala un comunicado de la agrupación. Denuncian que los irresponsables recortes presupuestales en UTE están determinando un avance de las privatizaciones y un deterioro muy acentuado en la calidad del servicio eléctrico. Los trabajadores de UTE hemos resistido estos recortes, y como siempre lo hemos hecho salimos a defender la UTE estatal y pública, afirman.

Recortes y salarios

Leticia Betarte, secretaria general de AUTE, dijo a José Luis Vázquez en la Primera Edición de Puesta al Día, informativo de CX36 que “nos vemos en una situación que ya consideramos al límite”. Betarte explicó que en 2013 “se aprobó una reestructura en la UTE, una reestructura organizacional de toda la empresa donde uno de los pilares fundamentales de esa reestructura era que se garantizaba a todos los trabajadores el derecho a una carrera funcional. Eso implicaba que mediante evaluaciones un nuevo modelo de gestión de los recursos humanos se iba a implantar en la empresa donde dependiendo del desempeño” de cada trabajador en su puesto, “íbamos a tener la posibilidad de movernos en las distintas bandas salariales dentro del mismo grado”. “No tenía que concursar para otro puesto para incrementar mi salario siempre y cuando la evaluación así lo ameritara”, expresó. La dirigente señaló que “eso fue uno de los pilares fundamentales de la reestructura”, en la que estuvieron de acuerdo la UTE y el Ministerio de Trabajo y la OPP, aunque “no estaba afinado en detalle cómo iba a ser el sistema de evaluación”, que desde 2016 a instancias de AUTE se instaló una comisión junto con UTE “para afinar ese sistema de evaluación y a fines del año pasado se llegó a una solución en acuerdo con el sindicato de cómo sería ese sistema para implantar”. Sin embargo, “a la hora de implantar nos encontramos que desde el directorio nos plantean que en el marco de las restricciones presupuestales -esto obviamente puede llegar a tener un impacto presupuestal- y no estarían en condiciones” de afrontarlo, y “que tendrían que hablarlo con la OPP y con el Ministerio de Economía”. “Los plazos se nos acortan porque hay tiempo hasta el 31 de julio para presentar el presupuesto y después los plazos parlamentarios, pero luego se nos iría ya al 2020”, manifestó. “Para nosotros es muy grave porque son acuerdos que se firmaron con el sindicato, promesas que se le hicieron a los trabajadores”, y finalmente no se implementó por completo. “En esas distintas bandas salariales, en los trabajadores que actualmente trabajamos en la empresa cuando se implantó la reestructura, quedamos en la banda número 3, y a partir de ese momento los nuevos ingresos que entraron a la empresa lo hicieron en el nivel 1, en la banda 1, con una diferencia salarial en los niveles más bajos de 11.000 pesos, lo cual para nosotros es una diferencia importantísima”, señaló la dirigente. “Mes a mes estos compañeros cobran 11.000 pesos menos que sus compañeros haciendo la misma tarea”. “Para nosotros eso es de extrema gravedad”, una situación más que calificó “de injusticia”. Por este motivo “tenemos que ponernos firmes para exigir que se cumplan los acuerdos firmados”, afirmó.

Recortes y privatizaciones

En 2015 el sindicato se declaró en conflicto en contra de los recortes presupuestales por los lineamientos bajó la OPP a todas las empresas públicas. “En particular a la UTE, donde se hablaba del recorte en las inversiones, el no ingreso de personal”. “Tuvimos un conflicto muy importante donde logramos torcer un poquito ese lineamiento, se hablaba de privatizar las líneas de transmisión. Nosotros logramos frenar eso mediante negociaciones. Se querían hacer PPP y logramos que no se llevara a cabo esa forma de financiamiento de las inversiones”, recordó Betarte.

Recortes y la calidad del servicio

“También se planteaba una reducción en el ingreso de personal donde la cantidad de funcionarios que entraran iban a ser menos de los que se jubilaran, y nosotros por unos años logramos que entrara la misma cantidad de funcionarios que se jubilaban con una fundamentación importante, no sólo por parte del sindicato sino que también del directorio de la empresa. En ese punto estábamos en acuerdo y se hizo un planteamiento muy fuerte, se logró torcer mínimamente, pero al pasar de los años queda claramente evidenciado y cada vez más para nosotros como trabajadores de UTE, los daños que están ocasionando estos recortes. Se ve en la calidad del servicio eléctrico, impacta en todo. Hay oficinas comerciales en el interior que están comprometidas, la cantidad de personal que tienen, no puede casi que enfermarse nadie porque tiene que cerrar la oficina. Sectores que están altamente tercerizados, sectores fundamentales de la empresa”, señaló Betarte.

Ocupaciones

“La primera ocupación va a ser este jueves 26 de abril, la oficina comercial del Centro de Montevideo, va a haber un paro de oficinas comerciales de Montevideo, de todos los compañeros de ese sector, y se va a ocupar el local desde las 8:30 de la mañana hasta las 20:30 de la noche. Esa es la primera medida que estamos tomando y va a depender, en función del avance que tengamos con el directorio en la negociación, va a determinar la intensificación de las medidas y el resto de las ocupaciones”, que también serán en el interior.