Óscar Aires, presidente del sindicato del Hospital Maciel: Los nuevos anuncios de ASSE intentan achi

ASSE está en primera plana de la agenda pública, el tema está sobre la mesa y surgen cosas nuevas cada día. Lo que muy poca prensa y muy poca prensa y llegada a la gente tiene, es la realidad y el punto de vista de los trabajadores. La Juventud como es costumbre, busca contrastarlo con la realidad cotidiana y concreta de los trabajadores.

El dirigente sindical Óscar Aires, insistió con los salarios sumergidos que tiene el 80% de los funcionarios de salud pública, y señaló que el salario que se redujo Alarico Rodríguez para ser gerente general de ASSE, “170 mil pesos es casi lo que ganan 5 trabajadores de ASSE”. El presidente de la Comisión Interna del Maciel maneja informalmente que el Poder Ejecutivo asignará CERO recursos nuevos para salarios en la salud, pero sostiene que “la auditoría más la investigadora demuestran que los recursos están dentro de ASSE”, y se refirió concretamente a las privatizaciones y las tercerizaciones. Aires manifestó que el cambio del anterior directorio y ahora de 10 directores de hospitales “es ir amortiguando a medida que vaya surgiendo todo lo denunciado en la investigadora, (…) están tratando de achicar el impacto de lo que se comprueba”. Para el sindicalista, no es más que “un reconocimiento tácito de que lo planteado en la investigadora es real”.

Gerente General de ASSE ganará lo que 5 funcionarios

El Presidente de la República removió por completo a la Dirección política de ASSE, el único que había quedado era el Gerente General, que luego de un período de transición en el nuevo directorio también fue removido, y se lo trasladó al MSP con un cargo en esa cartera. El nuevo presidente de ASSE, Marcos Carámbula, ya tenía el nombre del Gerente General para su período de trabajo, el Dr. Alarico Rodríguez, que desempeñaba funciones en el Fondo Nacional de Recursos; y que estuvo en discusión el tema de cambiar los estatutos del FNR para que él pudiera salir de licencia sin goce de sueldo mientras estuviera en ASSE, ya que percibiría un salario mucho menor, porque además es un cargo de carrera, para que lo pudiera recuperar una vez terminada su gestión como Gerente General de ASSE. En estas horas se confirmó que el martes pasado renunció Alarico Rodríguez al FNR, decisión que es irreversible, y lo destacado por propios y ajenos es que pasaría de cobrar unos 250 mil pesos nominales aproximadamente en el FNR, se aboca a este desafío de mejorar la gestión de ASSE por un salario de 170 mil pesos. Esto es lo destacable hoy para nuestro país; es raro que alguien resigne 80 mil pesos de salario para dedicarse a la función pública. Sin embargo, miles de trabajadores se levantan todos los días para desempeñarse con gran disposición y corazón a la salud pública, por salarios a veces inferiores a un tercio de la canasta básica. Consultamos a Óscar Aires, presidente de la Comisión Interna del Hospital Maciel, acerca de cuáles son las retribuciones, cuántos funcionarios trabajan para la salud pública todos los días, bajo qué condiciones, y cuál es la realidad salarial que tienen.

Oscar Aires: Cuando uno escucha ese tipo de cosas, ese tipo de planteos donde se hace el reconocimiento a estos señores que son jerarcas, uno piensa ¿qué dejan para los trabajadores que ganan 20 mil, 25 mil pesos? Son unos 24 mil pesos un enfermero que tiene que trabajar hasta 12 horas por día para poder llegar a 2/3 de la canasta básica, en condiciones donde muchas veces que los cargan con la mayor cantidad de pacientes de los que realmente tiene que atender, o un compañero administrativo de hospitales con una gran cantidad de funcionarios con una carga de estrés impresionante ganando 21 mil pesos en la mano. Eso es lo más lamentable, es el desparpajo con el que se manejan hablando de salarios que, está bien, puede ser de carrera, puede representar una responsabilidad muy grande en servicios donde la gestión es importante que funcionen, amén de si funcionan porque no conozco la realidad el FNR. Habría que empezar a dar ese tipo de discusión: cuando se necesitan los recursos se recorta por el lado de los salarios de los más desprotegidos, como el ajuste fiscal que se hizo en el año 2016 y estos salarios no se tocan. Estamos hablando que viven en una realidad muy lejana a la realidad de los trabajadores y del pueblo en general, cuando tenemos gente ganando 15 mil, 16 mil pesos. La verdad es lamentable. Es lamentable que la discusión sea por ese lado y no por este lado que estamos planteando nosotros, que decimos bueno, 170 mil pesos es lo que ganan casi 5 trabajadores de ASSE.

Gasto cero, salario cero

La lucha en este sentido se libra durante la Rendición de Cuentas, es dónde se da la posibilidad de conseguir nuevos recursos, o redireccionar y reorganizar el gasto para que haya recursos -por ejemplo- para los salarios para los trabajadores. El martes el Presidente de la República se reunió con la Federación Uruguaya de Maestros a quienes le dijo que “si yo pudiera, si fuera por mí firmaría el 6% que ha prometido el gobierno para este período”, adelantándoles que no es posible. La educación es uno de los temas que el gobierno ha planteado como prioritario para este año y los anteriores, junto con la salud, la vivienda, los cuidados y la infraestructura.

¿Esto también es una señal de lo que le espera a los trabajadores de la salud en materia salarial?

OA: En materia salarial este martes pasado nos comentaba de forma informal un compañero, dirigente nacional y un dirigente departamental que ya le empezaron a comunicar que es gasto cero. Nosotros damos la discusión de siempre -sin ser economistas y desde la humidad- que los recursos están. La auditoría de ASSE más la investigadora demuestra que los recursos están dentro de ASSE; como los recursos están dentro del país porque se habla de que hay crecimiento… ahora ¿el crecimiento hacia dónde va direccionado y como es la redistribución de esos recursos? Hay una política económica en la cual están comprometidos hasta el cuello que no les permite -además que no tienen la voluntad política, como que decidieron recorrer ese camino lo cual no les permite- brindar los recursos donde los tienen que brindar. ¡Si en ASSE de 1.100 millones de dólares anuales que se dan, el 23%, 24% se lo llevan los privados! Yo pongo un ejemplo bien gráfico porque lo vi, lo sé y lo veo mes a mes. Vos tenés una empresa que cobra 419 pesos la hora, y al trabajador le pagás 160. Bueno, ahí decís, hay recursos. Lo mismo pasa con las compras de camas del CTI, con los traslados… eso está documentado, está en la investigadora. Lo que están tratando de hacer con el cambio de los directores y mismo con el cambio del directorio de ASSE es ir amortiguando a medida de todo lo que vaya surgiendo, todo lo denunciado en la investigadora, ahí dicen a estos los sacamos, lo que están tratando de hacer es ir achicando el impacto que se compruebe, que ya se empezó a comprobar todo lo que está denunciado. Los recursos están, están otorgados a otros, no a los trabajadores ni al buen funcionamiento de los servicios.

Designaciones y contrataciones

Según el nuevo directorio y algunas señales del MSP, se apuesta a la designación por concurso de los directores de hospitales. Justamente se está anunciando la inminente remoción y su pronta sustitución de unos 10 directores que estarían en los casos seguramente más cuestionados o más complicados, luego de denuncias que hay en la investigadora de ASSE, en la justicia y que siguen como jerarcas al frente de distintas direcciones. Esto puede presentarse desde la gestión, desde la cristalinidad de la designación de cargos por concurso y no por confianza o decisión política. Sin embargo, a nivel de los trabajadores, hay otra cantidad de tareas para regularizar la forma de contratación: abundan las tercerizaciones, continúan las innumerables denuncias en las contrataciones por Comisión de Apoyo… De eso por ahora, no parece haber señales desde las autoridades.

OA: La realidad es que con respecto de esos cambios que se van a hacer de los directores y lo que venimos hablando, ellos se vienen adelantando un paso respecto a que es un reconocimiento tácito de que lo planteado en la investigadora es real. Empiezan a tomar en consecuencia. Si tienen un director que es un cargo de confianza, que incumplió la norma, que cometió irregularidades, que se enriqueció, que tiene un conflicto de intereses, y lo sacan de ASSE, están actuando en consecuencia y en teoría estaría bien: están removiendo a alguien que está haciendo las cosas mal. Ahora, si le van a dar un cargo político, en otro organismo con el mismo sueldo o más sueldo que el que tenía, en realidad no están haciendo nada; siguen desarrollando y llevando adelante este tipo de políticas por más que me hagan 10 concursos dentro de ASSE para taparme el ojo. Con respecto a los funcionarios, voy a hablar de 2 casos puntuales, ahora me toca de 2 compañeras suplentes que les siguen planteando que no tienen derecho a la certificación. Vos te enfermás siendo suplente, la compañera se accidentó, se pinchó con una aguja haciendo un procedimiento, una compañera enfermera, y lo que le dicen es que no tienen derecho a la certificación; cosa que no es real. Cuando sos suplente y te certificás te terminan cesando porque en realidad vos estabas para suplir a determinada cantidad de guardias y no te lo terminan pagando. Desde hace días lo venimos conversando, porque la compañera está dando los pasos de denunciarlo y nosotros también lo estamos denunciando. Esa es la realidad que tenemos. La Comisión de Apoyo sigue incumpliendo los decretos vigentes, la ley vigente: sigue sin pagar los rubros que son de antigüedad y presentimos como los tiene que pagar, lo paga a través de las transacciones con ese juego que se hace con los trabajadores que se les ofrece menos, que tienen que pagarle al abogado para hacer el reclamo. Esa es la realidad de lo que es la no regulación laboral, que sigue existiendo.

Sanciones a jerarcas y a trabajadores

Las sanciones por las malas actuaciones.

Las remociones de las que se habla en estos días, involucran a un conjunto de directores que están ejerciendo cargos durante un largo período, luego de haber realizado actuaciones que están en discusión, que están denunciadas, que están siendo investigadas, y sin embargo hasta ahora, han mantenido sus cargos. Sin embargo parece haber sido distinta la actitud con los trabajadores, las sanciones; las justas, las injustas, la persecución sindical. ¿Se ha tenido la misma condescendencia que se ha tenido con cargos jerárquicos?

OA: No, para nada. Además de lo que fue la persecución sindical de los casos que hubo el año pasado, que quedó demostrado que era un tema de clara persecución y de represión sobre aquellos que se salieron de la línea de convivencia, de la línea de negociación o de cooperación que mantenía otra parte importante de dirigentes. Eso quedó claro que no, que era una clara persecución sindical, y no cambió nada. Inclusive tuvimos un compañero que terminó con una huelga de hambre que por suerte duró solo 48 horas. Contra esas autoridades no pasó nada, siguieron los mismos hasta que Tabaré en consecuencia de lo que venía pasando con la investigadora los removió. Después lo que tenemos es un abuso claro del poder disciplinario, del procedimiento administrativo en cuanto a las sanciones, sanciones de hace 1 año atrás, 8 meses, 9 meses. Se han constatado casos de sanciones que no han sido notificados los funcionarios, o te dicen que en Comisión de Apoyo ellos no tienen derecho a presentar descargos… Cualquier trabajador sea del ámbito público o privado, tiene derechos a presentar descargos. Ese tipo de abuso, ese tipo de situación se sigue dando casi que ha diario.