Comienza la ronda salarial: cláusula de paz, productividad, sin aumento real de salarios

Comenzó la negociación colectiva que impondrá las pautas de aumento salarial determinadas por el gobierno del FA por año y medio o dos. Lo que queda claro es que no solo habrá una tendencia a la congelación del salario real –aunque se niegue- sino además que no habrá incremento de empleo y si productividad, o sea más rendimiento del trabajador con menos salario, y nada de generación de empleo.. Los convenios en la industria láctea, tejido de punto, remises, bancos, procesadoras, tarjetas de crédito y fideicomisos, sectores rurales, transporte urbano y suburbano de pasajeros y zonas francas, ya vencieron por lo que comenzarán en esta semana. En total son 224 convenios, otros vencen en junio y tienen que ver con el comercio minorista, la construcción y otras ramas de la industria. La propuesta del gobierno es similar a la anterior que ya mostró que más allá de los números que se muestra el salario real de los trabajadores no creció y eso se suma a la pérdida de puestos de trabajo. De hecho la cúpula del PIT CNT empuja a aceptar acuerdos que supuestamente preserven el empleo y no al aumento del salario pero de hecho ni se preserva el empleo y aumentan el salario, y todo esto bajo la santísima firma de la “cláusula de paz”, que le sirve al gobierno para mostrar que Uruguay es “un país serio” y de “muy buen clima para la inversiones”, porque no hay conflicto y a las patronales que se aseguran no tener conflictos por 24 a 30 meses, y mantener salarios chatos. Recordemos que las pautas de ajustes planteadas por el Poder Ejecutivo pretende establecen un aumento de salario nominal del salario de 8,5% para los sectores “dinámicos”, 7,5% para los “intermedios” y 6,5% para aquellas ramas de actividad que se auto-clasifiquen como “en problemas”. Para el segundo año esos porcentajes se reducen en medio punto a 8%, 7% y 6% anual nominal, respectivamente. La inflación cerró en los 12 meses a febrero en 7,1%. En esta oportunidad el gobierno proporcionará indicadores sectoriales para que sean utilizados en el proceso de autoclasificación por cada mesa de negociación.