Trabajadores denuncian rebaja salarial encubierta: “Estamos ante una precarización laboral general e

Inumet tendrá una “estructura macroencefálica” donde 1 de cada 3 puestos será de conducción, mientras que “la masa salarial queda totalmente disminuida” para los restantes trabajadores en cargos operativos.

Una delegación de la Agrupación de Trabajadores de la Meteorología Nacional (ATMN) se presentó ante la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, para manifestar su preocupación y buscar encausar una solución para la propuesta de reestructura y de estatutos que elevó el Inumet al Poder Ejecutivo, y que pronto ingresará al Parlamento. “No queremos perder más derechos ni condiciones de los que tenemos actualmente”, manifestaron los trabajadores, que solo tuvieron una oportunidad para negociar ambas iniciativas -donde presentaron contrapropuestas- y que no tuvieron respuestas ni nuevas instancias, y aseguran que algunas de las modificaciones incluso son más desventajosas que las originalmente propuestas.

Una cosa es una cosa, y otra cosa es otra cosa

La presidenta del sindicato Cristina Mathisson explicó en primer lugar que “la última de presupuesto, en un artículo relativo a Inumet establece” que “la reestructura se debe aprobar en un plazo de cuarenta y cinco días desde el momento que ingresa” al Parlamento, y que si ese plazo corre sin aprobación del Parlamento, igual queda aprobado”. Mathisson denunció que “el directorio preparó un proyecto de reestructura y estatuto en forma conjunta”, pero que la condición antes expuesta debería aplicar solo para la reestructura, y no para el estatuto, el cual reclaman “que el estatuto tuviera el mismo tratamiento que tienen todas las leyes, es decir, que pase por comisión y que, una vez allí, tuviéramos la oportunidad de argumentar los artículos que realmente nos interesan para que se corrijan de acuerdo con la normativa vigente”. Al respecto, la presidenta de ATMN advirtió que “No queremos perder más derechos ni condiciones de los que tenemos como funcionarios públicos actualmente, y eso es lo que pasaría con este proyecto”. Reestructura

El sindicato “se empezó a discutir la reestructura con el directorio de Inumet en mayo”, pero nunca se pudo continuar discutiendo. En aquel entonces el directorio presentó un power point general con un organigrama, de acuerdo con las funciones que iban a prestar y cómo se distribuía ese organigrama. Los trabajadores hicieron “una contrapropuesta”, aunque “muy similar”. Estaciones. “presentamos un organismo funcional diferente a lo que ellos proponían de cuatro regionales para las estaciones meteorológicas más todas las jefaturas de estaciones. Esto implicaría veinticuatro nuevos cargos de conducción. Nosotros presentamos algo más ágil, de menor integración, con cuatro cargos operativos”. “Esto no se pudo saldar; nunca lo discutimos. No tuvimos nueva instancia para negociar sobre esto”, se quejó Mathisson. Tabla salarial. Los trabajadores también hicieron una contrapropuesta, la “que habíamos aceptado en su totalidad”, que consistía en una tabla salarial que mantenía las 144 horas. “Posteriormente, ellos propusieron una nueva tabla salarial que rebaja la anterior, que es por 160 horas. Entendemos que con esa nueva escala ni siquiera queda saldado el tema de las inequidades, que era lo que más nos importaba”, consignó la dirigente de ATMN. “En la primera tabla se saldaba el tema de la inequidad en casi todos los casos, y había que corregir algunos grados altos. Eso lo planteamos para que hubiera acuerdo y nadie perdiera salario, pero nunca se nos hizo una devolución al respecto. Entonces, presentaron una nueva escala por 160 horas con la que no solo no alcanzamos la equidad que tanto pedimos sino que, además, es una rebaja salarial indirecta, porque quedaríamos con el mismo salario pero tendríamos un aumento en la cantidad de horas”, denunció. A los que más afecta esta nueva escala es a los meteorólogos y a los observadores, pero también a los administrativos y al personal de servicio y oficio, porque le reducen la carrera administrativa a 2, 3 y 4 grados para servicio y oficio, administración y técnico especialista, y técnico profesional y profesional universitario, respectivamente. También cambian las denominaciones de los escalafones y las condiciones para ingresar a cada uno. Esto difiere con lo que establece el Estatuto del Funcionario Público, por lo que se ven perjudicados, “porque si queremos pasar a cualquier otro organismo del Estado, los escalafones que tendría el Inumet no se adecuarían al resto de las instituciones públicas”. Tampoco fue tomado en cuenta. “Respecto al aumento de las 144 horas a las 160 horas dijeron que no lo iban a negociar. En el Inumet tenemos personal que trabaja 120 horas y tiene cargos de 192 horas, y tenemos personal con cargo de 160 horas que trabaja 144 horas. Llegar a las 144 horas fue un paso medio para saldar las inequidades respecto a los que tenían una carga menor y un salario más alto, pero nunca se terminó de saldar. Pensábamos que en esta oportunidad de la reestructura eso finalmente se iba a corregir, pero no fue así. Ni siquiera tomaron en cuenta cuáles eran los cargos de 48 horas, cuáles eran los de 40 horas, cómo iban a pasar y cuál era el valor hora de Meteorología por el que tanto estamos luchando desde hace años. Eso se desestimó y elaboraron la última tabla salarial en la cual, con la aplicación del nuevo horario, tenemos una rebaja salarial”, aseguró Mathisson.

Caciques e indios

De la forma en la que la armaron la reestructura “quedaría un 33% de cargos de conducción”. De una plantilla de 160 funcionarios, 61 cargos serían de conducción. “No estamos de acuerdo con esto, pero nos dijeron que lo presentaban así”, aseguró la dirigente sindical. Al preguntar a qué equivalían esos cargos, equivalen a 28 cargos para directores de departamento, 46 cargos más de conducción para directores de división y directores de área, más 4 cargos Q, más 10 cargos de asesores. En total, son 60 cargos de dirección sobre 180 funcionarios, contando los contratos a término. “Lo que nos preocupa, además de la estructura macrocefálica que proponen, es la distribución de la masa salarial, porque para los cargos operativos la masa salarial queda totalmente disminuida. Son tantos los cargos de gestión, por eso entendemos que de la primera tabla que nos presentaron a la segunda hay una rebaja salarial importante”, denuncia Mathisson.

Inequidades

A los trabajadores les preocupa reproducir las inequidades. Los funcionarios que entraron con contrato a término lo hicieron con un salario nominal de $ 25.000, y no se les paga la partida por transporte ni por alimentación. Se había aprobado una resolución por la cual se pagaba $ 1.640 como partida por transporte a todos los funcionarios, y a los que vivieran a más de 50 kilómetros del lugar del trabajo se les iba a reembolsar. “No se ha reembolsado; dicen que eso está a estudio y que todavía no se sabe cómo se va a hacer. No pagan viáticos ni transporte a las personas que viven, inclusive, a más de 100 kilómetros del lugar de trabajo. Esto genera otra nueva clase de funcionarios, con muchos menos derechos que los que ya estamos y que reclamamos la inequidad. Además de todo esto, incrementan la inequidad”, aseguraron a los legisladores. Tampoco dicen que los contratos a término se van a regularizar en el momento de la reestructura. “Hay una cantidad de interrogantes que tenemos, porque no vimos el proyecto final, y tampoco sabemos, de esos pocos grados que quedaron en la carrera, cómo es la distribución de los puestos de trabajo y cuál es la capacitación que necesita cada uno. Desconocemos totalmente ese proyecto que elevaron al Poder Ejecutivo y que sabemos que esta semana la Oficina Nacional del Servicio Civil lo envió a contaduría para hacer el cálculo”.

Persecución sindical

Cristina Mathisson denunció la situación que hay dentro del Inumet en cuanto al sindicato. “En una reunión en la que se presentó el proyecto de reestructura y estatuto a todos los funcionarios, dijeron que esto tenía que estar firmado y aceptado por los funcionarios antes de fin de año. Dijeron que ofrecían una partida de más de $ 100.000 y que si no firmaban esto, la iban a perder tal como el sindicato ya les había hecho perder una partida de $ 50.000 en el mes de enero. Lo hicieron amenazando, y además, poniendo en tela de juicio al sindicato, dando a entender que la partida que habían perdido en enero fue porque nosotros no la aceptamos. Eso no es así; inclusive, se mandaron las actas de la Dinatra. Fue el Ministerio de Economía y Finanzas el que retiró la partida; no fue que el sindicato no la aceptó”. Frente a una medida de paro adoptada el día 6 de setiembre, coincidiendo con su comparecencia en la Comisión, el día anterior “llegó un mail de parte de la división personal comunicando que si se tomaban las medidas de paro por 24 horas se iba a aplicar el Decreto Nº 401”.

“Quiero que se conozca que permanentemente están haciendo persecuciones e intimación a toda la actividad sindical. Además, se hacen amenazas y llamadas a los lugares de trabajo. De esta forma, si los funcionarios no aceptan lo que dice el directorio, van a perder una partida de $ 100.000. Se argumenta que no se va a pagar nada de lo retroactivo de las otras partidas si no sale la reestructura. Digo esto para que tengan en cuenta cuál es la actividad sindical dentro de Meteorología”, denunció la presidenta del sindicato.