Opinión: La Reforma Laboral en Brasil, un retroceso secular en los derechos de los trabajadores

“El capital es trabajo muerto que, al modo de los vampiros,

vive solamente chupando trabajo vivo, y vive más cuanto más trabajo chupa” Carlos Marx

por Gustavo López

Al tiempo que el elenco que gobierna Brasil (país continente) se revuelca en el estiércol de la corrupción, las clases dominantes no pierden el tiempo y arremeten con saña contra los derechos conquistados por la lucha de los trabajadores a lo largo de más de un siglo. La reforma laboral recientemente aprobada en el gigante de Sudamérica destruye la columna vertebral de los derechos que protegen al trabajo. En los hechos se trata de una verdadera venganza de clase, donde las clases poseedoras retroceden el reloj de la historia e instalan una suerte de esclavitud moderna para millones de hombres y mujeres que viven de la venta de su fuerza de trabajo. Veamos cual son los elementos medulares de esta contra reforma: - Aumenta la edad jubilatoria, equiparando la edad de retiro del hombre y la mujer en 65 años y 49 años de aporte efectivo. - Congela por 20 años el presupuesto en Salud y Educación y elimina la posibilidad de crear nuevos puestos de trabajo en el Estado. - Instala la negociación individual entre el empleador y el trabajador, primando el acuerdo de partes por sobre lo legislado. De este modo, aumenta notoriamente la vulnerabilidad de los trabajadores frente a las patronales, quienes podrán decir: o aceptan estas condiciones o serán desempleados crónicos. - Se amplía la jornada laboral de 8 a 12 horas eliminando el pago de horas extras, y se legaliza la contratación temporaria, la sub contratación, la flexibilización y hasta se admite el pago en especies en el trabajo rural. - Las vacaciones podrán dividirse en tres partes, en acuerdo con las necesidades de la empresa.

Los derechos laborales no fueron una regalía graciosa de los patrones, por el contrario fueron conquistados con lucha y martirologio por los trabajadores a lo largo de la historia. La precarización del contrato de trabajo es un pilar fundamental de las políticas neoliberales, por esta vía aumentan la intensidad de la explotación, disponen a su antojo de la mano de obra disponible, posibilitan que a igual trabajo existan salarios y condiciones diferentes, y aumentan su tasa de ganancia desembarazándose de toda responsabilidad respecto de los trabajadores. Esta tendencia avanza en el mundo desde la década del los ‘80 del siglo pasado bajo el impulso de los gobiernos de Reagan y Thatcher, y luego seguidos por casi la totalidad de los gobiernos de occidente. En Inglaterra ya existe lo que se conoce como “contrato intermitente” o “contrato cero hora”. Esto se aplica a profesores, abogados, enfermeros, electricistas, etc., y supone que alguien puede ser contratado por una ó dos horas, de acuerdo a la demanda de trabajo. Las formas de la explotación moderna llegan al absurdo del caso brasilero, en donde si alguien quiere jubilarse a los 65 años y se le pide 49 de aporte, debería estar empleado de forma ininterrumpida desde los 16 años. En nuestro país, de forma explícita o implícita, abierta o solapadamente están presentes todas estas formas de trabajo precario y semi esclavo. En tiempos de inclusión financiera, miles de uruguayos se encuentran excluidos del trabajo, o laborando en condiciones propias del siglo XIX. Lejos de revertir esta tendencia, los sucesivos gobiernos del frente amplio profundizaron las tercerizaciones y la flexibilización laboral en todo el mundo del trabajo, y particularmente en el Estado. Las cámaras empresariales en Uruguay ya gritan a coro en favor de la reforma del país vecino. Si pretendemos que el trabajo tenga futuro y el futuro tenga trabajo, es imprescindible e impostergable enfrentar estas políticas con pueblo consciente y organizado, que vuelva a colocar a los trabajadores en el centro de la escena como portadores de un proyecto histórico y social propio.