Le pusieron la firma: Triunfo de los tercerizados del Hospital Maciel, derrota a la rebaja salarial

 Oscar Aires: “Un triunfo enorme que se debe a la lucha de los trabajadores organizados”.  “Es una clara prueba que cuando los trabajadores quieren y cuando la dirigencia acompaña, los objetivos se alcanzan”, afirmó el presidente del sindicato.  Aun queda al menos un millar de tercerizados en ASSE que perdieron la antigüedad: “Es un precedente que se genera; ahora está en ver quién toma este antecedente, y quién basado en la lucha y en los mismos principios le da una continuidad”, consideró el sindicalista.

La política de conciliación del PitCnt entrega las conquistas de los trabajadores, la lucha paga.

Así podríamos sintetizar lo ocurrido esta semana con el centenar de trabajadores tercerizados del sector limpieza del Hospital Maciel. El conflicto se originó a la hora de firmar el nuevo acuerdo salarial con la empresa GESTAM, que ostenta un contrato por vía licitación. Si bien su oferta era la más cara, dada la conformidad de las autoridades del Hospital con el servicio (fruto del trabajo de los empleados y no por virtud de la tercerizada), se había resuelto renovarlo. GESTAM adujo el sobreprecio a que se debía hacer cargo de las antigüedades generadas por los trabajadores según indicaba el convenio colectivo que venció a mediados de 2018, el que incluía en el valor hora que le cobra al hospital por la limpieza del nosocomio. Sin embargo, de acuerdo al convenio colectivo celebrado en la última Ronda de Consejos de Salarios, la más grande de la historia al decir del Ministro Murro, el sindicato advierte que sus trabajadores sufrirían una rebaja salarial de hasta un 5%. Esto se debe porque a pesar de pertenecer a la FFSP (sindicato de salud pública), las negociaciones del sector de los tercerizados estuvieron a cargo de FUECYS (sindicato del comercio y servicios). Por ese motivo es que no estaban enterados que en las negociaciones el PitCnt entregó la histórica conquista de la antigüedad a cambio de un supuesto aumento en el salario del 2% por encima del IPC, repartido en dos ajustes. Si bien hay una alta rotación en los empleados y sobre todo en las empresas que contratan, dificultando a los trabajadores generar antigüedad, en este caso (como en tantos otros) los tercerizados del Maciel perdieron en los Consejos de Salarios el 7% que tenían. ¡Y si estarían en lo cierto los trabajadores, que la Cámara Empresarial celebró el acuerdo con FUECYS ya que eliminar la antigüedad les significó un ahorro de 2 millones de dólares! El sindicato, en negociaciones tripartitas con la empresa y la dirección del hospital reclamó que a lo acordado en los Consejos de Salarios se le agregara la antigüedad que tenían conquistada como partida junto al salario, con su ajuste correspondiente según lo negociado entre la cámara empresarial y el PitCnt, dado que la antigüedad está en el valor hora que cobra la empresa al hospital público. Asambleas de trabajadores, negociaciones que van y que vienen, propuestas insuficientes, llevaron a que el sindicato realizara un paro de 24 horas este jueves con un 100% de adhesión y con una multitudinaria movilización en la mañana rodeando el Hospital Maciel, con tambores, pancartas, cánticos y volantes. A la tarde y sin recibir comunicación alguna, los tercerizados del Maciel resolvieron extender por otras 24 horas la paralización de actividades, decididos a recibir lo que les corresponde. A última hora de la tarde, llegó una propuesta vía correo electrónico por parte de la empresa contemplando el reclamo de los trabajadores, por lo que se levantó el paro previsto para el viernes y se pasó a considerar la propuesta. Lo que pasó de allí en más, nos lo explicó el presidente del sindicato, Oscar Aires. “La jornada del viernes arrancó sobre la hora 9:30 con una asamblea general, nuevamente completa con una participación de todo el colectivo de trabajadores aprobando el acuerdo alcanzado el jueves, respaldado por unanimidad de todos los trabajadores. Sobre el mediodía en reunión con las autoridades del Hospital y la gerencia de la empresa GESTAM se firmó el acuerdo tripartito”, confirmó a La Juventud Oscar Aires. El acuerdo consiste en “mantener con otra denominación el monto percibido por concepto de antigüedad hasta el mes de junio de 2018, cuando se venció el convenio colectivo del Grupo 19 subgrupo 07, y que ese misma partida percibida por cada trabajador se ajuste en las mismas condiciones (mismo monto y mismas fechas) que el convenio firmado ahora recientemente. Es decir, si bien cambia la denominación de concepto de antigüedad, se mantienen las mismas condiciones en lo que tiene que ver con los números y tiene el mismo ajuste que plantea el convenio colectivo”, explicó el dirigente. Se trata de un importante triunfo de los trabajadores tercerizados, derrotando la rebaja salarial que les ocasionó FUECYS en el último Consejo de Salarios en el convenio colectivo para los tercerizados. “Un triunfo enorme que se debe a la lucha de los trabajadores organizados. El mérito de los trabajadores, del colectivo que dio pelea, y nosotros desde la conducción, desde la dirigencia sindical peleando, sin renunciar a ningún principio ni acordando algo por debajo de lo que planteaba la gente, que es lo que nos da la fuerza y se condujo en ese sentido”, aseguró Aires, quien confirmó también que “Es una derrota a la rebaja salarial y a la claudicación, y es una clara prueba que cuando los trabajadores quieren y cuando la dirigencia acompaña y se construye cierta organización, los objetivos se alcanzan”. La entrega de FUECYS en los Consejos de Salarios afecta a una gran cantidad de tercerizados, al menos en la órbita de ASSE. Consultado sobre el alcance de este triunfo, Aires reconoció que “Hoy se puede visualizar puntualmente como un triunfo de los trabajadores tercerizados del Hospital Maciel. Yo creo que tiene que tiene alguna repercusión más allá de eso, y es un precedente que se genera. Ahora está en ver quién toma este antecedente, y quién basado en la lucha y en los mismos principios le da una continuidad a eso”.