Planilla única, control único

Desde el año pasado, rige un nuevo sistema de registro de los trabajadores: la planilla unificada. El nuevo sistema incluye los registros de los contribuyentes, la recaudación nominada y todo lo relativo a la gestión de los afiliados como altas, bajas y modificaciones del BPS. Además, incluye datos de Consejos de Salarios (ingresos de los trabajadores, horarios, categorías, descansos, etc.). Digitalizado para que no se pierda la caja.

Esto significa un paso importante hacia un sistema más simple y ágil para empresas y trabajadores, buscando simplificar y agilizar la operativa en su interacción con el Estado, y dicho en otras palabras, un control más estricto de cada movimiento de la población activa.

A partir del 20 de abril la planilla única de registro de trabajadores y empresas será obligatoria para un conjunto de empresas del sector de alimentación, bebida, textil, tabaco, vestimenta, cuero, papel, celulosa y madera, pertenecientes a los primeros grupos de consejos de salarios, recordó el Ministro de Trabajo, Ernesto Murro, en conferencia de prensa. Agregó que durante el año se irán incorporando los demás sectores. Así se expresó en una conferencia de prensa realizada en la mañana de hoy.

“Recordemos cuáles son los grupos que están obligados: del 1 al 6 de Consejos de Salarios, esto incluye todo lo que es la industria de la alimentación, bebidas y tabacos, frigoríficos, pesqueros, industria textil, cuero vestimenta y calzado, madera celulosa y papel. Estamos hablando en estos seis grupos de aproximadamente unas 5 mil empresas y unos 90 mil trabajadores. Este es el primer grupo que tiene una fecha de ingreso obligatorio que es el próximo 20 de abril. Al día de hoy tenemos la buena noticia que ya el 70% de estas empresas han cumplido con el ingreso de las condiciones de trabajo en la planilla unificada. El 50% de los trabajadores de esas empresas ya tiene cargada la información correspondiente en la planilla de trabajo unificada. Todo esto es un proceso que va a simplificar, a facilitar, que ahorra trámites, que disminuye burocracia, pero que implica cambios importantes. Por ejemplo el Ministerio tuvo que digitalizar 7 mil categorías de todos los sectores de actividad. Hoy es posible a través del número de cédula ubicar inmediatamente la categoría al cual corresponde ese trabajador”.

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