Flexibilización de Brasil ya se aplica en Uruguay

...Y lo más grave aun es que se aplica en la Seguridad Social...!!

Dijo Ernesto Murro “si vale más un acuerdo INDIVIDUAL entre un empleado y un patrón que una ley o un convenio, retrocedimos 2 o 3 siglos...” Qué contradicción!!!

Los trabajadores del BPS le advierten al Ministro Ernesto Burro, al Gobierno y al Pit Cnt que la Flexibilización que tanto temen de Brasil, ya se aplica en Uruguay. Y en la Seguridad Social

Las jornadas de 12 hs y 24 hs ya están en Uruguay, lamentablemente se viven en el Instituto de Seguridad Social

Hay trabajadores cumpliendo 24 hs continuas en tareas administrativas!!!, otras con funciones que lejos están del perfil del cargo por el cual ingresaron a la institución, realizando jornadas de 18 hs, atendiendo el teléfono y luego brindando asistencia para terminar durmiendo en una silla sobre un escritorio.

La Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social (ATSS)

viene transitando por un largo camino de conflictos con los Directores Político, especialmente en el Área de la Salud a partir del intento de cierre del Sanatorio Canzani.

La DESREGULACIÓN LABORAL es uno de los grandes problemas que permanece y se constituye comouna herida abierta.

El BPS tiene en el Estatuto del Funcionario un artículo vacío, sin

reglamentar. Estatuto que fuera aprobado por este Ejecutivo Nacional en el año 2009, que establece:

“ Artículo 75.-

Se reglamentará en forma específica la situación laboral de losfuncionarios del Banco de Previsión Social, que desempeñen tareasvinculadas a la salud, teniendo en cuenta las disposiciones de los Organismos Internacionales, especialmente la Organización Mundial de la Salud, la Organización Panamericana de la Salud y las normas nacionales vigentes en la materia.

(Estatuto del Funcionario del BPS, Cap. XIII, Disposiciones Especiales, BPS, 2009)

Con sueño no se puede pensar

...

Parafraseando al Ministro de Trabajo, quien hizo referencia a la canción “Con hambre no se puede pensar...”, nosotros decimos y “con sueño tampoco...”

El BPS está omiso respecto a esta reglamentación, prevaleciendo la Flexibilización que establece la reforma laboral en Brasil-tan temida porel Gobierno y nuestra Central Sindical en el Uruguay.

La ineficacia de la gestión para transitar por el camino del

cambio, tan necesario en el Área de la Salud, nos posiciona como

un ejemplo práctico de esta reforma.

La situación de nuestros compañeros médicos-ginecólogos reclamando condiciones laborales y asignación de funciones acorde al perfil del cargo, padeció la ausencia de esta reglamentación y las

Instancias en la DINATRA carecieron de cualquier intento de NEGOCIACION COLECTIVA.

La ausencia de reglamentación genera disparidad de contratos, con suplentes que no suplen a nadie, con regímenes de 30hs y 40hs, con acuerdos en las condiciones de trabajo establecidas a medida de la proximidad política

...

Tal cual lo verbalizara el Ministro de Trabajo

en dicha nota, retrocedimos dos siglos o más, a la

época del “Leviatán”, de la “la guerra de todos contra todos”

El BPS presentó en el ámbito de la

Dinatra, como estrategia de resolución del conflicto los acuerdos “uno a uno”, desconociendo organización sindical y formas de regulación bajo el principio de IGUALDAD y JUSTICIA, agudizando

la ya existente heterogeneidad de condiciones de trabajo (contratos de obra,a destajo, suplentes, tercerizaciones).

El mejor destino propuesto es declararte excedentario.

Hoy flexible, mañana excedentario.

Los trabajadores de la Seguridad Social nos preguntamos observando la reforma que se hizo en Brasil

¿se está desarrollando un plan piloto en Uruguay y comenzó por

los trabajadores de la Seguridad Social?

El Leviatán es un monstruo marino fabuloso descrito en la Biblia como inhumano y destructor y que se toma como representación de demonio, representación del Estado Absolutista Despótico.

ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Murro aseguró que Uruguay no seguirá camino de Brasil en reforma laboral

El ministro enfatizó que esta administración “apuesta al crecimiento económico, como el registrado en los últimos 13 años, pero no a costa de reducir derechos sociales y a los trabajadores”. “No seguiremos el camino de Brasil y, si en Uruguay hay gente que quiere seguirlo, nos va a encontrar del otro lado”, sostuvo Murro en declaraciones a la prensa en la presentación de la plataforma Vía Trabajo. “Es preocupante que haya gente que quiera seguir ese camino”, recalcó, tras precisar que los derechos laborales son parte de “las mejores tradiciones uruguayas y parte de su historia de los últimos 100 años”. Murro subrayó que “en todos los partidos hay gente que está para defender empresas sostenibles y sustentables con derechos laborales y sociales”. Por eso, indicó que Uruguay no transitará ese camino que “lamentablemente encara Brasil y otros países, que implica el retroceso de derechos laborales”. Recordó que, conjuntamente con el canciller Rodolfo Nin Novoa, envió la semana pasada una nota a Brasil, por su carácter de presidente temporal del Mercosur, para solicitar una convocatoria de los órganos sociolaborales del bloque, ámbito en los que “hay una declaración muy importante aprobada por trabajadores, empresarios y gobiernos de los cuatro países, actualizada en 2015”. “Lo planteado en Brasil, que probablemente entre en vigencia este año, es una pérdida de derechos muy importantes para los trabajadores de este país”, apuntó. Acotó que ese “es un tema de los brasileños, pero puede tener repercusiones importantes en las empresas uruguayas y afectar a los empresarios y trabajadores locales”. El ministro agregó que, “si pasa a valer más un contrato individual (como establece un artículo de la reforma brasileña), eso produciría que un trabajador no esté en igualdad de condiciones de negociar frente a un poderoso empresario”. Además, “si ese contrato individual que hace un trabajador va a valer más que una ley nacional o más que un convenio colectivo o salarial entre un sindicato y una cámara empresarial, allí se estará en una situación peligrosa”, añadió. También enfatizó que “eso hará que pueda haber empresas brasileñas que se beneficien para producir quitándole derechos a los trabajadores y eso puede repercutir negativamente en las empresas y en los trabajadores uruguayos”.

#Murro #Flexibilización