Tienda Inglesa: primera rebaja salarial

VENDRÁN POR MAS: Trabajadores aceptaron rebaja salarial por 543 votos contra 384 y 11 observados; que optaron por seguir la recomendación del abogado; Dr. Nicolás Ayestarán. Pero esto tiene todas las señales de ser sólo el principio.

El Dr. Nicolás Ayestarán recomendó "aceptar la propuesta de rebaja salarial "porque es lo mejor que se pudo lograr" A los Trabajadores nos parece una situación "muy rara" (...) "y no estamos de acuerdo" señaló una fuente de CX36 que participó en la Asamblea. Una cosa es que la empresa y Fuecys "nos rebaje el salario; otra cosa es que nosotros lo aprobemos votando" dice nuestra fuente. Los que votaron para rechazar la rebaja salarial quedaron al menos asombrados por la actitud del abogado que que recomendó "aceptar" la rebaja salarial. "Parecía otro" dijo una asambleísta. Otro señaló que seguramente "no aguantó la presión" que "le metieron los del Pit Cnt".

DETALLES

La Rebaja salarial tiene un costo de unos 8 millones de dólares anuales; consta de la pérdida TOTAL de un beneficio y la rebaja de al menos otros tres o cuatro beneficios más.

El beneficio que se pierde totalmente es la devolución del IRPF que tiene un costo de 5 mdd (millones de dólares) para los trabajadores (y que se ahorra la patronal) pero luego se debe tener en cuenta que la Empresa pagará una indemnización que, según lo que corresponda a cada trabajador lo podrá pagar hasta en 36 cuotas.

Luego se rebaja el monto de un Bono del 20% extra que le pagan en el mes de octubre y el medio aguinaldo complementario.

Como los trabajadores ganan bastante más por encima del laudo, a partir de ahora se tomará cada categoría existente, y se le rebaja el 20% que esté por encima del laudo de esa categoría especifica.

La zanahoria es que no pierden el beneficio, sino que solo se lo rebajan (el bono y el medio aguinaldo).

Luego hay otros beneficios que son boletos y viático a las cajeras que le cambian el efectivo por vales en tarjetas para comprar alimentos o para pagar recibos de tarifas publicas. La zanahoria es que igual computa y generan aguinaldo.

Lo mismo sucede con los jornaleros. Trabajan 44 horas y cobran 48. A partir de ahora todos los jornaleros hasta 1500 pesos por jornal seguirán en ese régimen. Pero los que cobren más de 1500 pesos, esas 4 horas que, significan 2 dias más al mes le van a ser pagados con una tarjeta en red con la que solo pueden comprar en Tienda Inglesa..

SI HUBIESES RECHAZADO LA REBAJA......

El votar un rechazo de la rebaja implicaba esperar una arremetida de la Empresa con seguros de paro, despidos y/o cierre de al menos 2 sucursales. Esa fue la disyuntiva a la que han llevado a los trabajadores.

El sistema de votación fue un poco más sofisticado que la vez anterior: en esta oportunidad los asambleístas hicieron una fila, dieron el número de empleado, y recibieron la constancia del voto con un papel que tenia dos opciones (Si, No) para el momento de la votación, donde con una lapicera pusieron lo que votaban para luego nuevamente pasar por la mesa para dejar su voto.

Trabajadores de Tienda Inglesa están en una Asamblea General en el Club Atenas de la calle Cebollatí casi javier Barrios Amorin.

La Unica Propuesta existente es una rebaja salarial a través de la eliminación de uno de los Beneficios que que tienen los trabajadores como es la devolución del IRPF (Impuesto a la Renta de la Persona Física) lo cual será (luego de eliminado) amortiguado por una indemnización a pagar en 36 meses.

La Asamblea estába prevista que se iniciara con un informe del Abogado que pusieron los trabajadores, el Dr. Nicolás Ayestarán, quien ha representado a los trabajadores aún con el malestar de los dirigentes del sindicato madre, Fuecys. El abogado acaba de recomendar a los trabajadores aceptar la propuesta de rebaja salarial porque fue lo mejor que se pudo lograr durante las negociaciones. Dias atrás les informamos que no habia ninguna propuesta que no fuera de rebaja salarial. Todas las propuestas eran en mayor o menor medida una rebaja salarial.